正社員の面接

そうそう、昨日は正社員の面接試験でした。



面接の前に原稿用紙２枚分の作文があったのですが、それは特に問題なし☆



ただ面接にて面接官の態度の悪さにちょっと驚きました((((((ﾉﾟ⊿ﾟ)ﾉ



休憩中じゃないんだから、しっかりと座りなさい！！って言いたくなりました。



さらに面接官曰く、入社して独り立ちできることに会社を辞める人がかなり多いらしく会社内でも結構問題になっているとのこと・・・。



しかも原因がわからないらしい（笑）



だから採用基準の一つとして、長く働いてくれそうな人だそうです。



正直僕は突っ込みたくてしょうがなかったです∑(ﾟДﾟ)



あくまで僕個人の考えですが、社内で問題になっているくらい困っているんだったら、まずその原因を調査し、解決案をいくつか選出し、その解決案を実行してみるのが普通なんじゃないんですかね？？



僕の考え方が間違っているのかもしれませんが、長く勤めてくれる人を入れるのでは何の解決にもなっていない気がします。。。



せっかく今回の採用に僕を含め、数多くの方々が採用試験に参加しているのに今の状態で入社してもまた退職されちゃうんじゃないかなぁ(*_*)



そうそう！



しかも今回営業職と技術職を採用すると求人雑誌に書いており、僕は営業職に応募しました。



でも面接官２人は２人とも技術職の方でした(^o^;)



普通面接官に営業１人、技術１人用意するべきでしょ。



結局面接の結果は僕が渡した履歴書や職務経歴書等の資料を営業課に回して、合否の判断が出ますとさ。



真剣に採用する気があるんですかね～f^_^;



他にもいろいろ指摘したいところがありましたが、まぁいろんな会社があるものですね。



あまりにも衝撃的な面接だったので、ブログに書かずにはいられませんでした（笑）